上世紀八十年代，由于國家的飛速發展，大批工程井噴式出現，這本來是好事，但是質量問題也因為這種經濟的注入而頻繁出現，面對這種飛速的變化，國家的預備力量、預備管理方法都不夠成熟。這時“監理”這個概念，就被推了出來。監理確實算是“受任于敗軍之際，奉命于危難之間”。
監理借著政府的支持，在國家的建筑事業中最需要他的時刻應用而生，補充了國家對于工程質量監管上的短板。在我看來，監理誕生初期，國家是想干出一番事業的?？蔀槭裁船F在大家都覺得監理不好呢？我覺得有以下幾點原因。
1.從行業局限性引發，從業人員水平參差不齊。
就目前的情況來看，在?？迫藛T占據了絕大多數的監理行業，如果新來的新人說他是一本本科生，我相信周圍的同事都會有所驚訝。因為大家約定俗成的意識中都認為，在監理發展會受到很大制約，有選擇空間的年輕人更應該削尖了腦袋去“中”字頭的施工單位。大家都會下意識認為，本科生畢業直接干監理，就是干錯了，要么就是被坑了。
我認為造成這一現狀的是，監理的行業特性，因為監理主要負責監管，而不是實操，掌握權力卻又不見得掌握知識，又隨著我國建筑行業的穩步成長，無論是國家的監管還是施工單位的自管，也都愈發成熟，對監理人員的業務要求低了，監理人員突然發現就算自己不太會施工，項目也不會出問題了,人的惰性無處不在、難以避免，所以自然而然監理行業人員的水平就變的參差不齊。至于剩下的，監理單位施工單位的工作劃分，讓監理變得沒有利益。監理行業的空閑和身處管理者的跋扈，又讓許多新人沒法靜下心來成長。
2.從業人員水平參差不齊，導致行業局限性進一步發展。
是的，你沒有看錯，這就是一個惡性循環。從業人員水平下降后，監理就變成了水平低下的代名詞，如果你是干監理的，想要跳去施工單位或者建設單位（甲方），那你的履歷就已經扣分了。這其實是一種偏見，任何人都不能用普遍現象來否認個體，但偏見卻確實存在，無法避免。所以監理行業變成了孤島，干監理，你就要為其他監理的不思進取買單，你就背上了標簽，你的競爭力就會受到一定影響。我們可能會非常優秀，但是如果用人單位老板一句“我的要求就是不要監理。”，我們還能有什么辦法呢？監理就這樣被打上了“少不干監理”的標簽。看到這里，如果你是剛進監理的新人，可能已經心都涼了。如果你是監理老人可能正對我的觀點嗤之以鼻（歡迎評論溝通）。但接下來的話，才是我的重點，才是我寫這篇文章的意義。
1.國家在支持本科生進入監理行業，調整考證年限限制，就是在支持年輕人進入監理行業。這意味著從事監理的人會慢慢年輕化，總監總代可能也會年輕化。20多歲就能當帶證總監，以后不再是罕見的情況了。
2.注冊監理工程師可以擔任項目總承包項目經理這意味著，監理人更好轉崗了，你年紀輕輕干監理也完全不用擔心了，因為國家的政策趨勢是弱化監理和施工單位間的區別，對于監理行業來說，可能消亡是不遠了，但是對于在監理行業從事的人員來說，等于政府為我們安排好了下家，年輕人更是可以將監理當做一個跳板，因為監理的含金量，監理和施工的距離，在未來一段時間的改革中必然會繼續發生重大變化。我知道很多朋友看到，施工單位可以自承擔監理后都會覺得失落，會覺得監理沒有明天了，搖搖欲墜了，可是為什么不反過來想，這是一次機會呢？如此巨大的機遇伴隨著歷史的洪流撲面而來，在失落之前，不應該先試著乘風破浪嗎？
最后，我想說的話是，就現在來看，監理的行業弊端依舊存在，但他的優勢也愈發突出，只要你是有自制力的年輕人，你是在無人監管的情況下還可以努力學習，在工作管理中不被“捧殺”，不貪圖利益，懂得底線的人。我認為你就適合當監理！只要我們能利用好機遇，現在更適合當監理！我之前見過一個34歲，證書摞了一桌子的總監，我難以想象，如果他在這個時代，他會通過監理沖到什么樣的高度。
最后我想用筑龍監理那篇文章里的一句話“行業的不滿總會容易滋生，但個人的歸宿只取決于個人的努力！”朋友們，正視監理，正視優勢和弊端，利用好它，為自己而活！
